İŞ YERİNDE HIRSIZLIK
1. Giriş
İş yerinde hırsızlık, hem iş hukukunu hem de ceza hukukunu yakından ilgilendiren ciddi bir olgudur. İşçinin işverene ait malları veya diğer çalışanların eşyalarını çalması, işveren açısından güven ilişkisini zedeleyen en ağır ihlallerden biridir. Bu nedenle hırsızlık, hem iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi sonucunu doğurur hem de cezai sorumluluk gerektirir.
2. Hukuki Dayanaklar
-
Türk Ceza Kanunu (TCK) (Hırsızlık suçları)
-
İş Kanunu m.25/II-e (İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları)
-
Borçlar Kanunu (İşçinin sadakat borcu)
3. İşçinin Sorumluluğu
3.1. Ceza Hukuku Açısından
-
İş yerinde hırsızlık yapan işçi, TCK uyarınca hırsızlık suçu işlemiş sayılır.
-
İşlenen fiilin niteliğine göre nitelikli hırsızlık (ör. kilit kırma, güveni kötüye kullanma, teknolojik cihaz kullanma) gündeme gelebilir.
-
Ceza, hapis ve adli para cezası olabilir.
3.2. İş Hukuku Açısından
-
İş Kanunu m.25/II-e uyarınca işçi, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunursa işveren haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir.
-
Hırsızlık, sadakat borcunun ihlali olduğu için ihbar tazminatı veya kıdem tazminatı ödenmeksizin iş akdi feshedilebilir.
3.3. Tazminat Sorumluluğu
-
İşverenin uğradığı zarar, TBK m.49 ve devamı uyarınca işçiden tazminat olarak talep edilebilir.
-
Zararın miktarı bilirkişi marifetiyle hesaplanır ve işçi kusurlu bulunursa zararı karşılamakla yükümlü olur.
4. İşverenin Hakları
-
Derhal fesih hakkı: İş sözleşmesi bildirimsiz sona erdirilebilir.
-
Tazminat davası: Çalınan malın değeri, zarar ve kayıplar işçiden talep edilebilir.
-
Ceza davası: İşveren şikâyetçi olabilir. Hırsızlık şikâyete bağlı suç değilse savcılık resen soruşturma başlatır.
5. Yargıtay Uygulaması
“İşçinin işyerinde bulunan malları çalması, güven ilişkisini tamamen ortadan kaldırır. İşverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesi yerindedir.”
“İşçinin işyerinden düşük değerli dahi olsa malı izinsiz alması, hırsızlık olarak değerlendirilir ve kıdem ile ihbar tazminatı talep edemez.”
6. Sonuç
İş yerinde hırsızlık, işçi ve işveren arasındaki güven ilişkisini temelden sarsan en ağır ihlallerden biridir. Bu nedenle işverenin, böyle bir olayda derhal fesih, ceza şikâyeti ve tazminat talebi hakları doğar. İşçi ise hem cezai sorumluluk hem de maddi tazminat yükümlülüğü altına girer.
Makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki destek için iletişime geçiniz.
