İşçi Hangi Durumlarda Tazminat Alarak İşten Ayrılabilir?

İşçiler, bazı durumlarda kıdem ve ihbar tazminatı alarak işten ayrılma hakkına sahiptir. Peki hangi şartlarda tazminat alınır? Hak kaybı yaşamamak için neler yapılmalı? Bu rehberde, işçilerin tazminat alarak işten ayrılabileceği tüm durumları detaylıca açıklıyoruz.

1. İşçinin Tazminat Alarak İşten Ayrılabileceği Durumlar

A) İşverenin Haklı Nedene Dayanmayan Feshi (Haksız İşten Çıkarma)

İşveren, geçerli sebep göstermeden işçiyi işten çıkarırsa:
✔ Kıdem tazminatı (en az 1 yıl çalışanlar için)
✔ İhbar tazminatı (bildirim süresi verilmediyse)
✔ Kötü niyet tazminatı (işveren kasıtlı davrandıysa)

Örnek: Performans gerekçesiyle işten çıkarılan ama objektif kriter sunulmayan işçi tazminat alır.

B) İşçinin Haklı Nedenle İstifa Etmesi (İş Kanunu Madde 24)

Aşağıdaki durumlarda işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı alarak istifa edebilir:

✔ Ücretin zamanında ödenmemesi (15+ gün gecikme)
✔ İş sözleşmesinde değişiklik yapılması (izin alınmadan maaş kesintisi, şehir değişikliği)
✔ İşyerinde mobbing (psikolojik taciz)
✔ Sağlık koşullarının ağırlaşması (iş güvenliği önlemi alınmazsa)
✔ Sigorta primlerinin eksik yatırılması

Örnek: Maaşı 3 aydır geciken işçi, "haklı nedenle fesih" yaparak tazminat alabilir.

2. Ne Kadar Tazminat Alınır? (2024 Hesaplama)

Tazminat Türü	Hesaplama Şekli
Kıdem Tazminatı	Son brüt ücret x çalışılan yıl sayısı
İhbar Tazminatı	Son brüt ücret x ihbar süresi (2-8 hafta)
Kötü Niyet Tazminatı	4 aylık ücrete kadar

Örnek: 5 yıldır çalışan, brüt maaşı 15.000 TL olan işçi:

Kıdem: 15.000 x 5 = 75.000 TL
İhbar (4 hafta): 15.000 x 1 ay = 15.000 TL
Toplam: 90.000 TL

3. Tazminat Almak İçin Yapılması Gerekenler

A) Delil Toplama (İşten Ayrılmadan Önce)

✔ Yazılı tebligatlar (maaş gecikmesi, mobbing şikayeti)
✔ İşe giriş-belge çıkış belgeleri
✔ Şahitler ve e-posta kayıtları

B) Resmi Süreç

İşverene bildirim yapın (dilekçe veya noter aracılığıyla).
İş mahkemesinde dava açın (2 ay içinde).
SGK ve Çalışma Bakanlığı’na şikayet edin.

4. Tazminat Alamayacağınız Durumlar

❌ Kendi isteğinizle istifa (haklı neden yoksa)
❌ Disiplin suçu işleme (hırsızlık, işe gelmeme)
❌ İş sözleşmesi süreliyse ve bitmişse

5. Sık Sorulan Sorular (SSS)

❌ İşveren tazminat ödemezse ne yapmalı?

→ İcra takibi başlatılabilir.

❌ Kıdem tazminatı için en az kaç yıl çalışmak gerekir?

→ 1 yıl (365 gün).

❌ Mobbing varsa nasıl ispatlanır?

→ E-posta, mesaj, şahit ve psikiyatri raporu ile.

6. Sonuç: Haklarınızı Koruyun!

✅ Haklı nedenle ayrılınca tazminat alınır.
✅ Delilleri toplayın, yazılı bildirim yapın.
✅ Süresi içinde (2 ay) dava açın.
✅ Avukat desteği alarak süreci hızlandırın.

İş hukuku alanında bir çok çalışmamız bulunduğundan bize danışarak tazminatınızı güvence altına alabilirsiniz.

Bu makale, işçilerin tazminat alarak işten ayrılabileceği durumları detaylıca açıklamaktadır. Hukuki işlemler için bize danışmayı unutmayın. ücretsiz ön görüşme ve randevu için bize ulaşın...