ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ (UGBT)

7 Görüntüleme 15 Temmuz 2025, 14:42

1. Yasal Dayanak ve UBGT Günlerinin Belirlenmesi

Ulusal bayram ve genel tatil günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile düzenlenmiştir.

Madde 1: 29 Ekim, Cumhuriyet Bayramı’dır. 28 Ekim saat 13.00’ten başlar, 29 Ekim günü devam eder.
Madde 2: Ulusal, resmî ve dini bayramlar ile 1 Ocak, 1 Mayıs, 15 Temmuz günleri genel tatil günleridir.

Resmî bayramlar:

23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı)
19 Mayıs (Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı)
30 Ağustos (Zafer Bayramı)

Dini bayramlar:

Ramazan Bayramı (Arefe günü 13.00'ten itibaren 3.5 gün)
Kurban Bayramı (Arefe günü 13.00'ten itibaren 4.5 gün)

Diğer genel tatil günleri:

1 Ocak (Yılbaşı)
1 Mayıs (Emek ve Dayanışma Günü)
15 Temmuz (Demokrasi ve Milli Birlik Günü)

29 Ekim günü hariç, diğer UBGT günlerinde özel işyerlerinde çalışılması iş sözleşmesi veya işçinin onayı ile mümkündür.

2. UBGT Günlerinde Çalışma Koşulları

4857 sayılı İş Kanunu m. 44:
İşyeri UBGT günlerinde çalışmayı öngörmüyorsa, işçiye izin verilir ve ücret tam olarak ödenir.
Eğer çalıştırılmak isteniyorsa;

İş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olmalı
Aksi takdirde işçinin yazılı onayı alınmalıdır

3. UBGT Ücretinin Ödenmesi – Hesaplama Usulü

İş Kanunu m. 47:

İşçi, UBGT günlerinde çalışmasa bile bir günlük ücretine hak kazanır.
Eğer çalışmışsa:
➤ Hem bir günlük ücret (tatil ücreti) + bir günlük çalışma ücreti ödenir.
➤ Yani toplam 2 günlük ücret ödenir.

Örnek:
Günlük brüt ücreti 1.000 TL olan işçi:

Tatilde çalışmazsa → 1.000 TL
Tatilde çalışırsa → 2.000 TL ücret alır

Ödeme kuralı:

Bu ücret çıplak ücret üzerinden hesaplanır.
Natura (yemek, yol, prim) dahil edilmez.
Ödeme nakit yapılmalıdır.

4. UBGT Ücreti Ödenmezse İşçinin Hakları

İş Kanunu m. 24/II-e:
UBGT ücretinin hiç veya eksik ödenmesi, işçi açısından haklı fesih sebebidir. İşçi kıdem tazminatına hak kazanır.

İş Kanunu m. 34:
20 gün içinde UBGT ücreti ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu durumda işveren işçiyi işten çıkaramaz, yerine başka birini alamaz.

UBGT gününde grev yapılmışsa, çalışılmayan gün için UBGT ücreti talep edilemez.

5. Faiz ve Zamanaşımı

İş Kanunu m. 34
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Faiz, ödeme gününden başlar.

Zamanaşımı süresi:

UBGT ücreti bir işçilik alacağıdır, bu sebeple 5 yıl zamanaşımı süresine tabidir.
Süre, alacağın doğduğu günden itibaren başlar.

6. UBGT Ücreti Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

Görevli Mahkeme:

İşçilik alacağı niteliğinde olduğundan, İş Mahkemeleri görevlidir.

Yetkili Mahkeme:

Davalının yerleşim yeri veya işin görüldüğü yer mahkemesi yetkilidir.

Arabuluculuk:

Dava şartıdır. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır.

7. Sonuç ve Değerlendirme

UBGT ücreti, iş hukukunda sıkça ihlal edilen ama işçi bakımından son derece önemli bir alacaktır.
İşçinin UBGT gününde çalışması için açık rıza gerekir; aksi hâlde işverenin çalıştırma hakkı yoktur.
Bu günlerde çalışmasa da işçinin ücretini tam olarak alması gerekir; çalışması hâlindeyse çifte ücret ödenir.

İşveren tarafından ödenmeyen UBGT ücretleri için işçi;